👣 Suivre la qualité du profil

Talent - Informations Personnelles

La localisation du profil est-elle complète et exacte ?

Impact : Les profils situés dans un rayon de 50 km d'une localisation d'affectation sont prioritaires.

Conseil : Indiquez la localisation du talent dans ses Informations Personnelles.

Critère de Complétude de Profil : Localisation

Nombre d'Années d'Expérience

Impact : Dans le Moteur de casting, les utilisateurs peuvent filtrer par plage du nombre d'années d'expérience. Dans ce cas, les profils sans nombre d'années d'expérience défini sont exclus.

Conseil : Indiquez votre nombre d'années d'expérience en modifiant vos Informations Personnelles et en indiquant votre Date d'Entrée dans la Vie Active.

Critère de Complétude de Profil : Date d'entrée dans la vie active

Le profil a-t-il une photo ?

Impact : Une photo de profil facilite la reconnaissance et crée un profil professionnel plus complet, permettant aux collègues et managers d'identifier plus facilement les talents.

Critère de Complétude de Profil : Photo

Profil - Résumé

Le profil a-t-il une biographie claire, résumant ses compétences et son expérience ?

Impact : Les recherches en texte libre englobent le texte de la biographie.

Conseil : En plus de fournir un aperçu concis de votre expérience, incluez des termes de recherche clés dans votre biographie de talent.

Critère de Complétude de Profil : Biographie de plus de 100 caractères

L'entreprise est-elle indiquée ?

Impact : Le champ entreprise aide à organiser les talents par employeur et est utilisé dans les recherches et filtres à travers Platform.

Critère de Complétude de Profil : Entreprise

Le profil a-t-il un intitulé de poste clair ?

Impact : Les recherches en texte libre englobent le texte de l'intitulé du poste.

Critère de Complétude de Profil : Intitulé du poste

Profil - Compétences

La liste des compétences est-elle complète ?

Impact : Avoir une liste précise des compétences est essentiel pour garantir des résultats de recherche précis et la correspondance avec les besoins. Voir Compléter Votre Profil.

Conseils :

• Cliquez sur Modifier les compétences pour voir une suggestion des 20 compétences les plus pertinentes qu'un talent peut ajouter à son CV.

• Cliquez sur Détecter les compétences sur votre profil utilisateur pour que Whoz détecte automatiquement les compétences en fonction des expériences du talent et les ajoute à son CV.

Critères de Complétude de Profil :

• Au moins 5 compétences non linguistiques avec XPS et niveau de maîtrise
• Au moins 10 compétences non linguistiques avec XPS et niveau de maîtrise
• Au moins 15 compétences non linguistiques avec XPS et niveau de maîtrise

Remarque :Les compétences masquées sont également exclues du calcul du taux de complétion du profil.

Les compétences principales sont-elles mises en avant ?

Impact : Les profils avec des compétences mises en avant apparaissent plus haut dans les résultats de recherche pour une compétence.

Conseil : Assurez-vous que les compétences principales d'un profil sont marquées comme mises en avant en cliquant sur l'icône crayon dans la section Compétences d'un profil et en sélectionnant l'indicateur Mise en avant pour la compétence.

Critère de Complétude de Profil : Au moins 3 compétences mises en avant avec XPS et niveau de maîtrise

Le niveau de maîtrise de chaque compétence est-il exact ?

Le niveau de maîtrise d'une compétence est un enregistrement manuel d'une auto-évaluation ou d'une évaluation externe. Cela alimente le calcul de la maîtrise inférée (utilisée pour le Moteur de casting), qui est une combinaison de la maîtrise déclarée ici et du XPS calculé. 

Critère de Complétude de Profil : Toutes les compétences ont un niveau de maîtrise

Les compétences linguistiques sont-elles incluses avec des niveaux de maîtrise ?

Impact : Les compétences linguistiques sont importantes pour les affectations internationales et les rôles en contact avec les clients. Les inclure avec des niveaux de maîtrise aide à faire correspondre les talents aux opportunités nécessitant des capacités linguistiques spécifiques.

Critères de Complétude de Profil :

• Au moins 1 compétence linguistique
• Chaque compétence linguistique a un niveau de maîtrise

Profil - Expérience Professionnelle

Les affectations et postes sont-ils indiqués ?

Impact : L'expérience professionnelle est essentielle dans Whoz non seulement pour fournir une meilleure vue de l'expérience d'un talent, mais lorsqu'elle est liée à des compétences pertinentes, Whoz calcule un score XPS basé sur l'utilisation de cette compétence dans l'expérience professionnelle. S'il n'y a pas de XPS pour une compétence, cela signifie que la compétence n'est pas liée à l'expérience professionnelle.

Critère de Complétude de Profil : 

• Au moins 1 expérience professionnelle
• Toutes les expériences professionnelles sont complètes (titre, employeur de l'affectation, entreprise cliente, localisation, date de début, compétences, description)

Les affectations et postes contiennent-ils des termes clés et des noms d'employeurs ?

Impact : Lors de la recherche pour savoir si un talent a déjà travaillé pour une entreprise donnée, la recherche considère tous les termes saisis et examine le nom de l'employeur et, le cas échéant, le nom du client sur un poste ou une affectation.

Critère de Complétude de Profil : Toutes les expériences professionnelles sont complètes (titre, employeur de l'affectation, entreprise cliente, localisation, date de début, compétences, description)

Les affectations et postes spécifient-ils la localisation ?

Impact : Lors de la recherche pour savoir si un talent a travaillé dans un pays donné, les profils avec des postes ou affectations dans l'un des pays saisis sont considérés, sur la base d'une correspondance exacte.

Critère de Complétude de Profil : Toutes les expériences professionnelles sont complètes (titre, employeur de l'affectation, entreprise cliente, localisation, date de début, compétences, description)

Des mots-clés sont-ils inclus dans les champs de texte tels que les descriptions ?

Impact : Les recherches en texte libre englobent tout le texte d'un profil de talent, y compris les champs personnalisés sur les postes.

Conseil : Pour les affectations, vous pouvez générer la description du contexte du projet à partir des références commerciales auxquelles vous avez des droits d'accès.

Critère de Complétude de Profil : Toutes les expériences professionnelles sont complètes (titre, employeur de l'affectation, entreprise cliente, localisation, date de début, compétences, description)

Profil - Formation

Les éléments de formation contiennent-ils des termes clés dans le titre ou la description ?

Impact : Lors de la recherche par formation dans le champ Formation/Certification/Diplôme du Moteur de casting, la recherche correspond aux profils où le titre ou la description contient les termes indiqués. De plus, les recherches en texte libre englobent tout le texte d'un profil de talent, y compris les champs personnalisés sur la formation.

Critère de Complétude de Profil : Au moins 1 formation

Les qualifications de formation sont-elles complètes ?

Les qualifications sont une qualité ou une réalisation spécifique qui rend quelqu'un apte à un emploi ou une activité particulière. 

Impact : Lors de la recherche par qualifications, la recherche renvoie les profils qui correspondent exactement. Lorsqu'il existe une hiérarchie définie pour une qualification, Whoz élargit la recherche aux compétences liées aux qualifications parentes.

Critère de Complétude de Profil : Toutes les formations ont une qualification liée (pas de texte libre)

Profil - Certifications 

Les certifications contiennent-elles des termes clés dans le titre ou la description ?

Impact : Lors de la recherche par certification dans le champ Formation/Certification/Diplôme du Moteur de casting, la recherche correspond aux profils où le titre ou la description contient les termes indiqués. De plus, les recherches en texte libre englobent tout le texte d'un profil de talent, y compris les champs personnalisés sur les certifications.

Critère de Complétude de Profil : Au moins 1 certification

Les qualifications de certification sont-elles complètes ?

Les qualifications sont une qualité ou une réalisation spécifique qui rend quelqu'un apte à un emploi ou une activité particulière. 

Impact : Lors de la recherche par qualifications, la recherche renvoie les profils qui correspondent exactement. Lorsqu'il existe une hiérarchie définie pour une qualification, Whoz élargit la recherche aux compétences liées aux qualifications parentes.

Critère de Complétude de Profil : Toutes les certifications ont une qualification liée (pas de texte libre)

Profil - Accréditations

Les accréditations contiennent-elles des termes clés dans le titre ou la description ?

Impact : Lors de la recherche par accréditation dans le champ Formation/Certification/Diplôme du Moteur de casting, la recherche correspond aux profils où le titre ou la description contient les termes indiqués. De plus, les recherches en texte libre englobent tout le texte d'un profil de talent, y compris les champs personnalisés sur les accréditations.

Critère de Complétude de Profil : Au moins 1 accréditation

Les qualifications d'accréditation sont-elles complètes ?

Les qualifications sont une qualité ou une réalisation spécifique qui rend quelqu'un apte à un emploi ou une activité particulière. 

Impact : Lors de la recherche par qualifications, la recherche renvoie les profils qui correspondent exactement. Lorsqu'il existe une hiérarchie définie pour une qualification, Whoz élargit la recherche aux compétences liées aux qualifications parentes.

Critère de Complétude de Profil :

Toutes les accréditations ont une qualification liée (pas de texte libre)